La reciente entrada en vigor de la llamada «Ley Silla» no es solo una modificación técnica a la Ley Federal del Trabajo; representa un cambio de paradigma en la cultura laboral mexicana. Tras décadas de normalizar jornadas extenuantes de pie como símbolo de «productividad» o «servicio al cliente», México finalmente reconoce que la salud ergonómica es un derecho humano fundamental, no un privilegio.
El fin de una tradición de desgaste
Históricamente, sectores como el retail, la hotelería y la seguridad privada han operado bajo una premisa invisible pero cruel: el trabajador debe ser «invisible» o mantenerse en guardia permanente para ser eficiente. Sin embargo, la evidencia médica es irrefutable. Permanecer de pie de forma prolongada se traduce en problemas circulatorios, fatiga crónica y lesiones musculoesqueléticas que, a largo plazo, no solo merman la calidad de vida del empleado, sino que elevan los costos para el sistema de salud pública y aumentan el ausentismo laboral.
El reto de la implementación: Más que solo muebles
El panorama actual presenta un desafío logístico y cultural para el empresariado. La ley, plenamente exigible desde diciembre de 2025, obliga a la entrega de asientos con respaldo y a la adecuación de los Reglamentos Internos de Trabajo.
Sin embargo, el éxito de esta reforma no se medirá únicamente por el número de sillas compradas, sino por la capacidad de los mandos medios para gestionar equipos que ahora tienen periodos de descanso reglamentados. El riesgo es la resistencia: que las empresas vean esto como una pérdida de «tiempo efectivo» en lugar de una inversión en sostenibilidad humana.
Un paso hacia la modernidad laboral
México se une así a una tendencia global que prioriza el bienestar del capital humano. No obstante, quedan dudas en el aire:
- Inspección: ¿Tendrá la Secretaría del Trabajo la capacidad operativa para vigilar a los millones de establecimientos en el país?
- Productividad: ¿Veremos un aumento en la eficiencia debido a la reducción del cansancio físico?
- Equidad: ¿Cómo se adaptarán aquellas industrias donde el proceso técnico impide, por su naturaleza, el uso de asientos?
La «Ley Silla» es una victoria de la dignidad sobre la estética del servicio. En un país que lidera los índices de horas trabajadas anualmente en la OCDE, otorgar un asiento no es un acto de generosidad patronal, es un acto de justicia básica. El tiempo dirá si las empresas mexicanas abrazan este cambio como una oportunidad para modernizarse o si intentarán evadir la norma hasta que las multas —que pueden superar los 280 mil pesos— toquen a su puerta.
Sentarse a descansar es, a partir de ahora, un derecho de pie.
